г. Москва
г. Тула

Вопрос-ответ

Вопросы, которые нам задают.


Общие вопросы

Первые признаки лидерства наблюдаются в животном мире. Для социальных животных характерно выделение из общей среды лидера (вожака), функцией которого становится поддержание внутренней иерархии при собственном доминирующем положении. Вожак получает преимущества — приоритетный доступ к ресурсам.
Первые признаки лидерства наблюдаются в животном мире. Для социальных животных характерно выделение из общей среды лидера (вожака), функцией которого становится поддержание внутренней иерархии при собственном доминирующем положении. Вожак получает преимущества — приоритетный доступ к ресурсам.
Первые признаки лидерства наблюдаются в животном мире. Для социальных животных характерно выделение из общей среды лидера (вожака), функцией которого становится поддержание внутренней иерархии при собственном доминирующем положении. Вожак получает преимущества — приоритетный доступ к ресурсам.
Если руководитель группы и её лидер не являются одним и тем же лицом, то взаимоотношения между ними могут способствовать эффективности совместной деятельности и гармонизации жизни группы или же, напротив, приобретать конфликтный характер, что, в конечном счёте, определяется уровнем группового развития. Так, например, в ассоциациях, как правило, функции лидера и руководителя выполняют разные члены группы.

- Вопрос: Какова практика судов по моральному вреду? Сколько обычно присуждают по невыплаченным вовремя заработным платам?

- Ответ: Четких суммы компенсации морального вреда не существует. Однако в Справке по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края дел по искам о взыскании компенсации морального вреда за период с 2012 года - 9 месяцев 2014 года"
(утв. президиумом Пермского краевого суда 19.12.2014) содержатся следующие разъяснения:
При разрешении большей части споров, вытекающих из причинения вреда жизни и здоровью вследствие необеспечения работодателем работнику безопасных условий труда, размер компенсации морального вреда определялся судами в зависимости от степени тяжести полученных повреждений в пределах от 50000 до 700000 руб. Самый большой размер компенсации взыскивался судами в возмещение морального вреда, причиненного родственникам в связи со смертью близких.
По требованиям о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, не выплаченной при увольнении, нарушении срока выплаты заработной платы компенсация морального вреда определялась судами в размере от 300 рублей до 10000 рублей.
При этом какой-либо зависимости определенного ко взысканию размера компенсации морального вреда от суммы взысканной заработной платы либо оплаты труда за дни вынужденного прогула не установлено. При определении размера компенсации морального вреда по указанным основаниям суды исходят из факта нарушения трудовых прав работника, что само по себе является основанием для взыскания морального вреда, но при этом размер компенсации морального вреда определялся судами с учетом конкретных обстоятельств дела.
При определении размера компенсации морального вреда по трудовым спорам судами принимались во внимание:
- степень нарушения трудовых прав работника: наибольшая компенсация взыскивалась в случаях необоснованного увольнения работника; в случаях если были нарушены иные трудовые права - размер компенсации морального вреда взыскивался в меньшем размере;
- степень тяжести причиненного вреда в случаях причинения вреда здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей (причинение увечья): тяжесть телесных повреждений, утрата трудоспособности, наличие способности к труду в дальнейшем;
- причинно-следственная связь между действиями работодателя, допустившего нарушение законодательства об охране труда, и наступившими последствиями;
- наличие грубой неосторожности работника (по делам, вытекающим из причинения вреда жизни и здоровью);
- степень пережитых нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истцов;
- требования разумности.

Трудовое право

Стиль лидерства характеризует способы, которые использует лидер для управления и мотивации подчинённых. Стиль определяется личными качествами: мировоззрением, особенностями характера и опытом. Для разных ситуаций подходящими являются разные стили.
Первые признаки лидерства наблюдаются в животном мире. Для социальных животных характерно выделение из общей среды лидера (вожака), функцией которого становится поддержание внутренней иерархии при собственном доминирующем положении. Вожак получает преимущества — приоритетный доступ к ресурсам.
Первые признаки лидерства наблюдаются в животном мире. Для социальных животных характерно выделение из общей среды лидера (вожака), функцией которого становится поддержание внутренней иерархии при собственном доминирующем положении. Вожак получает преимущества — приоритетный доступ к ресурсам.

Не удалось найти ответ?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!